Wawancara
mungkin merupakan bagian tersulit dari proses aplikasi pekerjaan untuk para pencari pekerjaan yang paling. Bagi pencari kerja telah bertemu wawancara menyakitkan banyak, cara terbaik untuk mengurangi stres harus siap dan percaya diri keterampilan dan kemampuan Anda.
Bagaimana mempersiapkan wawancara kerja
Cara yang baik untuk mempersiapkan wawancara kerja adalah untuk memperoleh pengetahuan melalui riset dan berpikir sebagai pertanyaan sebanyak mungkin yang dapat diminta. Disarankan untuk pergi melalui pertanyaan pertanyaan yang paling sering, kemungkinan masalah ini timbul selama wawancara kuat. Hal ini juga bijaksana bagi Anda untuk penelitian dan mengumpulkan informasi yang Anda dapat tentang sejarah perusahaan. Dengan demikian, Anda mempersiapkan diri untuk menemukan jawaban atas masalah apapun yang cerdas dan intelektual yang mungkin akan diminta.
Yang paling sering ditanyakan dalam sebuah wawancara/>
Untuk memberikan gambaran dari beberapa pertanyaan yang paling sering diajukan, berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara dengan beberapa jawaban yang paling sesuai:
- Standar pertanyaan pertama selalu mengerti pewawancara meminta Anda untuk memberikan beberapa informasi tentang diri Anda. Ini termasuk nama, alamat, pengalaman masa lalu, judul pekerjaan di perusahaan sebelumnya dan deskripsi pekerjaan. Anda harus selalu memberikan rincian yang tepat tentang perusahaan Anda dan posisi sebelumnya.
- Kemudian, pewawancara biasanya akan bertanya tentang harapan profesional Anda dan apa yang Anda tawarkan masyarakat. Anda harus siap untuk menjawab harapan Anda untuk pekerjaan dan apa yang Anda rencanakan untuk perusahaan jika Anda diterima. Selalu percaya diri ketika Anda menjawab dan mencoba untuk tidak terdengar seperti Anda hafal jawabannya.
- Anda mungkin diminta untuk membayar dan berapa banyak yang Anda harapkan akan ditawarkan. Anda tidak boleh menjadi orang pertama yang bicara angka. Jika mereka ingin suatu range, itu cukup untuk mengatakan bahwa Anda terbuka untuk bernegosiasi dan menunggu mereka untuk mendirikan sebuah isu pertama.
- Anda akan ditanya tentang peran dan tanggung jawab perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya. Anda harus selalu positif dan spesifik ketika datang untuk menjelaskan mantan majikan Anda dan tugas. Anda juga dapat menjelaskan pengalaman kerja Anda dan menjelaskan bagaimana hal ini berkaitan dengan posisi yang Anda cari.
- Banyak perusahaan yang sangat khusus ketika datang ke kemampuan Anda dan bagaimana Anda mengelola tantangan dan masalah. Anda mungkin diminta untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tertentu dari situasi itu hanya untuk menguji bagaimana Anda memecahkan masalah dan efisiensi Anda untuk menemukan solusi untuk masalah.
Ada banyak isu yang Anda mungkin diminta dari diri Anda sendiri dan harapan Anda. Pastikan Anda sudah dipersiapkan dengan baik. Lebih penting lagi, para peneliti menunjukkan bahwa Anda percaya diri dan juga informasi. Selalu ik positif dalam wawancara. Sikap optimistis pada akhirnya akan membantu Anda lahan pekerjaan.
tag
jawaban wawancara,pertanyaan dan jawaban wawancara kerja,pertanyaan wawancara kerja dan jawabannya,jawaban interview kerja,jawaban pertanyaan wawancara kerja,pertanyaan wawancara POLISI,jawaban wawancara kerja bank,Wawancara kerja dan jawabannya,pertanyaan dan jawaban interview bank,jawaban sukses interview kerja,pertanyaan interview polisi,pertanyaan berwawancara polisi,pertanyaan-pertanyaan ketika interview kerja,wawancara kerjaBagi kebanyakan orang, sebuah wawancara kerja adalah baik menjadi prospek yang menarik dan menakutkan. Dipanggil untuk wawancara berarti aplikasi Anda telah lulus persyaratan dasar untuk peran masa depan dan pengusaha tertarik untuk belajar lebih lanjut tentang Anda.
Biasanya ini dalam pikiran untuk membuat kesan yang baik pada majikan Anda selama wawancara yang dapat – dan melakukan – membuat wawancara pekerjaan sederhana memburuk salah. Jadi, bukannya kata-kata dan gaji yang layak Anda dapatkan, atau pekerjaan itu sendiri, Anda akan berakhir dengan jauh lebih sedikit dari yang Anda harapkan.
Sekarang hal pertama yang harus Anda katakan kepada diri sendiri adalah untuk berhenti khawatir tentang hal itu. Tentu saja, ini tidak membantu Anda tidak tidak khawatir sama sekali, tapi intinya adalah setidaknya mencoba.
dari hari sebelum wawancara, fokus pada pekerjaan Anda melamar, daripada berpikir segala macam pertanyaan wawancara mereka mungkin atau tidak mungkin bertanya tentang Anda. Ya, mereka akan mengajukan beberapa masalah tersebut, tapi dengan fokus Anda pada posisi yang Anda inginkan, Anda dapat mengobati penyakit tertentu dari wawancara kerja terburuk yang pernah diketahui, termasuk:
Menjalankan ke
. Terutama jika Anda cenderung mengoceh ketika Anda sedang gugup, Anda mungkin menemukan bahwa setelah pertanyaan majikan diri Anda, Anda sudah menceritakan kisah hidup Anda. Jika Anda berfokus pada apa yang Anda mampu melakukan pekerjaan yang Anda bertanya, Anda menjawab pertanyaan wawancara berdasarkan pada apa persyaratan pekerjaan – dan apa yang majikan Anda tidak ingin mendengar – dan menghilangkan detail yang tidak perlu.
terbata-bata, gagap, dan pada dasarnya tidak masuk akal. Kuat Terlalu sering, ketika sebuah pertanyaan wawancara membawa kita terkejut, kita cenderung untuk mencoba cerat jawaban, bahkan jika kita tidak. Ini sangat berbahaya saat menjawab pertanyaan wawancara kna berkali-kali, Anda dapat terus berbicara, berharap akhirnya Anda akan mulai masuk akal, dan sayangnya tidak pernah melakukan. Kembali ke fokus akan mengingatkan Anda bahwa Anda berada dalam ruangan wawancara dan langsung kembali ke sensibilitas.
Menekan
dinding putih. Kuat lain reaksi gugup, beberapa orang cenderung hanya vakum selama wawancara pekerjaan dan mengatakan apa-apa. Dengan pikiran Anda terfokus, ada sedikit kesempatan kehilangan itu, dan lebih mudah untuk memusatkan diri dan menemukan jawaban yang benar.
Selain itu, pastikan Anda mendengarkan pertanyaan wawancara tanya dan mengambil beberapa detik sebelum menjawab. Meskipun dorongan pertama adalah merespons segera, bahkan sebelum pewawancara telah selesai berbicara, jangan khawatir waktu tentang hilang dan benar-benar berpikir pertanyaan dan jawaban Anda, para. Jika Anda pikir Anda harus mengambil napas panjang sebelum membuka mulut Anda dan menjawab pertanyaan wawancara, maka dengan segala cara melakukannya.
tersenyum. Senyum akan membantu Anda bersantai. Tentu saja, tidak lulus pekerjaan apapun Wawancara dengan senyum mabuk pada. Sebaliknya, mendengarkan dengan cermat dan pasangan Anda ketika mereka mengenali Anda atau menunggu jawaban Anda, beri mereka senyum meyakinkan bahwa mereka menunjukkan kepercayaan diri dan optimisme. Dan tidak berhak untuk tersenyum, baik. Banyak telah menemukan bahwa senyum untuk orang-orang yang secara verbal menyerang bekerja bahkan lebih baik daripada menyerang kembali!
Ada tips untuk menjawab pertanyaan wawancara di sini , y termasuk pada wawancara kerja.
tag
tips interview user,pertanyaan interview bank,pertanyaan wawancara bank,pertanyaan interview user,tips wawancara user,pertanyaan wawancara di bank,cara menjawab interview yang benar,contoh interview di Bank,cara interview yang benar,tips wawancara di bank,cara menjawab interview yang baik,contoh interview BANK,pertanyaan interview di bank,tips interview dengan user,pertanyaan wawancara user,wawancara user,contoh interview kapal pesiar,cara menjawab pertanyaan interview di bank,tips for interview with user,pertanyaan dan jawaban interviu,tips lolos interview hrd,tips wawancara interview users,pertanyaan user di interviewSaya sering ditanya tentang isu-isu yang dapat ditanyakan saat wawancara penjualan posisi wakil. Semua orang ingin tahu “Bagaimana aku bisa wawancara pekerjaan saya?
Pada artikel ini kita akan membahas tips tentang cara untuk hadir sendiri pada wawancara pertama, cara menjawab pertanyaan wawancara, bagaimana mempersiapkan wawancara, bagaimana harus bersikap selama wawancara, pertanyaan-pertanyaan Anda dapat meminta pewawancara dan bagaimana Anda dapat memaksimalkan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Cara terbaik untuk mendekati pertemuan penjualan adalah dengan menganggapnya sebagai pertemuan penjualan normal dengan klien. Tapi bukannya menjual barang atau jasa dalam pertemuan penjualan, produk ANDA.
Berpikir dari wawancara sebagai daya tarik penjualan biasa, maka akan mudah untuk struktur dan mempersiapkan banding. Sebagai contoh, ketika Anda menjual, pendekatan pertama Anda sering kali berisi brosur atau dokumen penjualan menunjukkan penawaran Anda. Bila Anda menjual diri Anda sendiri adalah fungsi dari daftar riwayat hidup Anda. Adalah penting bahwa Anda hadir majikan dengan hati-hati dibangun dokumen yang menyoroti fitur dan manfaat yang Anda tawarkan. Hal ini biasanya dalam bentuk prestasi, kualifikasi dan pelatihan. Demikian pula, surat pengantar yang dirancang dengan baik akan membantu aplikasi Anda menonjol.
penjualan profesional tidak pernah mengunjungi pelanggan tanpa harus melakukan penelitian apapun yang pertama. Paling tidak, mereka akan memiliki Googled pelanggan mereka menemukan berita terbaru dan pengumuman. Mereka juga harus diperiksa dan file terbaru lihat untuk melihat apa yang terjadi di pasar klien.
Demikian pula, responden wawancara harus pra-pencarian. Hal ini tidak hanya akan membangun kepercayaan diri, tetapi persiapan yang baik untuk pertanyaan wawancara seperti “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?” Atau “Apa pendapat Anda tentang tantangan terbesar yang kita hadapi di pasar saat ini?” Ini juga akan mengundang Anda untuk merefleksikan pertanyaan-pertanyaan, Anda dapat meminta di akhir wawancara ketika Anda diminta untuk melakukannya.
Hari ini, semakin umum bagi majikan untuk menyaring aplikasi pekerjaan dengan melakukan wawancara telepon. Meskipun banyak orang yang tertarik pada subjek ini, pada kenyataannya, biasanya merupakan kesempatan baik untuk skor baik dan membuat kesan pertama.
Hal pertama yang harus diingat adalah bahwa Anda berkuasa. Ketika telepon berdering, pewawancara telah benar-benar tidak tahu apa yang Anda lakukan dan hampir selalu menanyakan apakah akan lebih mudah untuk berbicara. Jika Anda belum siap, jawaban Anda harus selalu “tidak.” Pilihlah waktu ketika Anda tahu bahwa Anda punya waktu untuk melakukan penelitian Anda dan menciptakan suasana kondusif untuk memberikan kesan yang baik. Daftar poin utama Anda ingin pergi dan memiliki semua bahan referensi dengan mudah ke tangan. Tujuan dari sesi ini adalah untuk Anda terdengar santai, penuh percaya diri dan potensi. Tujuan utama dari pembahasan ini adalah untuk Anda untuk mendapatkan wajah wawancara dengan muka. Sebagai panggilan tersebut akan segera berakhir, sangatlah penting bahwa Anda mencoba untuk menetapkan tanggal (ingat untuk memiliki kalender Anda di tangan).
Lingkungan operasi utama untuk penjual adalah saat ia bicara dengan pelanggannya. Ketika melamar pekerjaan, calon majikan adalah pelanggan, maka wawancara harus menggunakan rencana lantai seperti yang Anda lakukan untuk dijual kepada pelanggan. Ingatlah untuk datang tepat waktu, benar berpakaian dan dengan apa pun yang Anda mungkin perlu (seperti melanjutkan atau sertifikat pengganti prestasi) mudah untuk tangan di tas Anda. Ingatlah bahwa wawancara dimulai ketika Anda tiba dan perilaku Anda dengan bantuan sebuah garasi dan resepsionis dapat dinilai sebagai bagian dari proses.
Tidak ada model untuk wawancara pekerjaan penjualan. Beberapa perusahaan memiliki sangat terstruktur, yang lainnya lebih amorf karakter. Terlepas dari struktur, ada dua pertanyaan umum yang dapat Anda harapkan. Anda mungkin diminta sesuatu seperti “Ceritakan tentang diri Anda.” Jawabannya harus merupakan ringkasan yang sangat singkat dari karir Anda selama maksimal tiga menit, yang menyoroti prestasi utama dan berakhir dengan pertanyaan “… Apa yang Anda ketahui tentang khususnya?” Jangan sampai jatuh ke dalam perangkap pengulangan rincian masa kecil Anda dan pendidikan dan membuang waktu yang berharga pada informasi yang tidak mempromosikan produk penjualan – Anda.
Pertanyaan kedua yang dapat Anda harapkan adalah turunan dari “Mengapa kamu menginginkan pekerjaan ini?” Sekali lagi, Anda harus membawa jawaban dengan keterampilan yang Anda tawarkan. Sebuah respon seperti “Saya membaca di account Anda bahwa Anda bermaksud mengembangkan di Southwest. Saya membangun sebuah jaringan yang cukup besar di daerah itu, saya sangat akrab dengan isu-isu politik dan perasaan bahwa produk-produk baru yang diumumkan minggu lalu, aku dapat membuat kontribusi yang signifikan … “bermain sangat baik dan berfungsi baik untuk menunjukkan keterampilan dan memberi Anda bahwa Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda.
peneliti berpengalaman sering mengambil dari tangan mereka dan berkata “menjualnya padaku! Jangan tertipu oleh peregangan setiap” fitur “Langkah penjualan kembali dan. ingat penjualan Anda pelatihan dasar. Menjawab dengan mengajukan pertanyaan tentang apa yang ia inginkan dalam menonton sebelum bangunan presentasi penjualan sesuai dengan kebutuhan.
Bagus pewawancara hampir selalu kesempatan untuk mengajukan beberapa pertanyaan. Jangan lewatkan kesempatan. Ini adalah kesempatan Anda untuk mempresentasikan riset Anda dan belajar mengenai pasar saat ini, rencana dan proses. Walaupun beberapa item yang dibahas dalam wawancara, Anda harus dapat menemukan cara untuk membuka sudut pandang yang berbeda terutama jika akan menyoroti salah satu aset utama Anda.
Sedangkan wawancara pekerjaan menjual sangat mirip dengan wawancara kerja, mereka berbeda dalam satu hal penting. Pada akhir wawancara, calon harus mencoba mencintai satu, sehingga, jika hanya untuk menunjukkan bahwa ia dapat meminta perusahaan. Hal ini tidak perlu menjadi di wajah Anda “Pertanyaan saya berkomitmen.? Bahkan, menurut keadaan, ini bisa kontra-produktif. Satu pertanyaan, namun lembut mendapatkan umpan balik atau konfirmasi bahwa peneliti mengambil permintaan Anda sebelum jarang bisa melukai
.
Dalam beberapa situasi, pewawancara dapat mulai mengajukan pertanyaan tentang paket tersebut. Berjaga-jaga. H adalah kesempatan untuk menutup. Jangan melompat dengan nomor Anda. Ingatlah bahwa ini adalah sebuah pertemuan penjualan dan masalah dapat membeli sinyal “Jadi jawaban ke pengadilan oleh:. -” Ketika kami mulai mendiskusikan kompensasi, Dapatkah saya mengambil ini sebagai tanda bahwa, sebagai paket yang tepat Anda akan membuat saya menawarkan? Jika jawabannya adalah ya, Anda memiliki kontrak dan Anda bisa mulai bicara tentang gaji dan tunjangan yang Anda butuhkan, biasanya paling baik diungkapkan dalam berbagai angka bukan murni dan sederhana. Kalau gaji lebih rendah dari target Anda, Anda bisa mendorong mobil telah meningkatkan atau kesehatan yang lebih baik atau manfaat hari libur.
Kadang-kadang bicara penjualan akan menyimpulkan dengan penawaran perusahaan dibuat. Paling sering, bagaimanapun, akan ada langkah-langkah lain sebelum menawarkan dapat dikeluarkan. Dalam hal ini, adalah praktik yang baik untuk memantau wawancara dengan “terima kasih” surat atau email. Ini harus pendek, untuk merangkum kekuatan yang Anda tawarkan apa pun ketidakpastian dan jika menambahkan sesuai informasi tambahan atau jaminan bahwa pewawancara mungkin menarik bagi Anda atau dukungan permintaan Anda.
Dan akhirnya, Anda harus masing-masing pendekatan wawancara penjualan dengan pemikiran bahwa penjualan baik orang yang benar-benar sulit untuk mendapatkan dan mempertahankan. Jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda tahu cara untuk menjual dan kami yakin, didokumentasikan dengan baik dan memiliki energi dan motivasi untuk kinerja yang baik, Anda akan di jalur untuk mencapai tujuan Anda diwawancarai.
kesalahan wawancara kerja
dapat dihindari dengan mudah! Ini adalah kesalahan wawancara lima yang sering menyebabkan calon gagal dalam wawancara pekerjaan mereka. Persiapan yang tidak memadai Benjamin Franklin “Dengan gagal mempersiapkan diri, Anda mempersiapkan untuk gagal” tidak pernah lebih berlaku dari wawancara s bertindak ketika ‘pekerjaan. Apakah PR perlu di muka dan Anda akan terkesan pewawancara sebagai kandidat Buruh berkomitmen dan antusias. Cari perusahaan dan posisi sebelum wawancara dan menunjukkan kepada Anda bagaimana adalah orang yang tepat menjawab pertanyaan secara efektif dan menyiapkan pertanyaan yang paling tepat untuk bertanya. Cara paling jelas yang harus dilakukan adalah pergi ke situs web perusahaan. sumber daya lainnya termasuk situs Web yang berhubungan dengan industri, situs informasi bisnis dan website pesaing. Kunjungi perpustakaan umum Anda dan meminta direktori yang paling berpengaruh dan majalah. Jika Anda tinggal cukup dekat, kunjungi perusahaan di muka. Dapatkan pamflet dan laporan yang relevan ke ruang resepsionis dan hanya mengamati untuk tara waktu. Semakin baik Anda siap untuk wawancara Anda kesempatan Anda untuk sukses. datang terlambat dan tanpa ini adalah salah satu kesalahan paling umum wawancara kerja dan kompromi seluruh situasi wawancara. Sebuah kesan pertama yang buruk sangat sulit untuk diatasi dalam wawancara. Pastikan Anda tahu ke mana harus pergi dan berapa lama akan membawa Anda ke sana. Memiliki arah di tangan. Membuat tes praktek, jika mungkin, untuk mendapatkan waktu yang tepat. Tulis nama orang yang Anda harus bertanya ketika Anda sampai di sana. Ambil portofolio dengan salinan semua dokumen yang relevan dengan Anda resume Anda, rekomendasi, kerja sampel, dll ; pasti bagaimana menanggapi pertanyaan dan buruk Tidak mampu mengartikulasikan dengan jelas jawaban untuk pertanyaan wawancara adalah apa yang setiap calon rambut gimbal. Cara terbaik untuk menghindari hal ini adalah untuk mencerminkan dan mempersiapkan jawaban Anda atas pertanyaan umum tentang wawancara kerja di muka. Apa yang diperlukan untuk kandidat berhasil dalam posisi ini? Apa masalah yang mungkin melakukan pertanyaan standar tertentu dalam budaya wawancara pekerjaan Kebanyakan termasuk, “Apa kekuatan / kelemahan?”, “Mengapa Anda ingin posisi ini?”, “Apa yang telah prestasi Anda selama ini?” Menyiapkan dan praktek untuk jawaban semacam ini untuk menghindari masalah dan wawancara ini. tidak mengajukan pertanyaan Pada ik tertentu dalam wawancara calon yang diajukan “Apakah Anda mempunyai pertanyaan?” Jangan mengajukan pertanyaan yang tepat menunjukkan kurangnya minat dan pikiran dan dianggap salah satu kesalahan terburuk pekerjaan wawancara calon yang bisa dilakukan. Gunakan perusahaan riset Anda untuk mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan mendalam yang baik mengesankan pewawancara dan mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk bekerja dengan baik informasi keputusan. tidak menunjukkan Menghadapi sebagai negatif dapat menjadi hasil dari sejumlah perilaku selama wawancara. Mengeluh tentang situasi sebelumnya, atasan, rekan kerja atau perusahaan mengirim pesan negatif dan harus dihindari. bahasa tubuh yang tidak tepat juga dapat membuat kesan negatif. Membungkuk atau melorot di kursi, menghindari kontak mata, sambil terus-menerus, diartikulasikan lengan pada rambut dada atau mengotak-atik hal-hal pada desktop, semua memberi pesan negatif. Berbicara terdengar bergumam atau sinyal-sinyal non-verbal negatif. Anda Praktik jawaban dan pertanyaan di depan cermin dengan nada yakin suara dan bahasa tubuh yang positif. Hindari mematikan ini kesalahan pekerjaan wawancara dan muncul sebagai kandidat yang baik untuk pos! Expert Wawancara Kerja
Melalui pekerjaan saya, saya memberi saran kepada calon wawancara melamar pekerjaan perjalanan. Ketika saya bertanya bagaimana ia pergi setelah itu, kebanyakan orang tidak keluar mengingat apa yang benar. Mereka mengingat hal-hal buruk. Lelucon yang jatuh datar, diam malu setengah oleh pertanyaan yang telah meninggalkan menggaruk respon yang tidak memadai. Dan tara sebagian orang tampaknya memiliki kemampuan khusus dalam melakukan wawancara kerja, sebagian besar dari kita mungkin memiliki paling sedikit satu bencana wawancara lengkap di zaman kita.
Tapi itu tidak semua buruk – tetapi buruk wawancara kerja telah pergi, Anda selalu dapat diyakinkan oleh fakta bahwa seseorang, di suatu tempat, telah melakukan banyak hal, jauh lebih buruk daripada yang pernah Anda miliki. Berikut adalah sepuluh wawancara kesalahan terburuk aku mendengar, dan sepuluh potong saran pada wawancara yang dapat membantu Anda menghindari kesalahan yang sama.
10 – Siapa kau dan apa aku?
Setelah wawancara kerja telesales yang berjalan dengan baik, calon panel terkejut dengan mengatakan, begitu saja, “Omong-omong, saya tidak melakukan panggilan dingin”.
Wawancara Tip: Lakukan penelitian Anda. Pastikan Anda memahami apa perusahaan dilakukan dan apa pekerjaan Anda mensyaratkan, jika tidak, anda bisa membuat sebuah kesalahan yang jelas.
9 – Job
Setelah wawancara kerja sia-sia, diikuti satu calon pasangannya ke stasiun. Dia menghabiskan sisa perjalanan kereta api untuk memohon dengannya untuk memberinya pekerjaan.
Wawancara Tip: Antusiasme adalah baik, tidak putus asa. Terimalah jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan – pemanggil mengganggu adalah tidak mungkin untuk membantu Anda sama sekali, kecuali perintah penahanan.
8 – Fancy peluang Anda?
Calon menemukan wawancara kerja dengan meminta pewawancara berkencan.
Tips Wawancara: Tidak peduli bagaimana Anda berpikir wawancara telah pergi, itu benar-benar bukan ide yang baik. Pastikan untuk menghentikannya secara profesional.
7 – menunjukkan keahlian Anda
Ketika diminta untuk memberikan demonstrasi praktis kemampuannya selama wawancara pekerjaan, calon ini merilis sebuah permainan kartu dan metode untuk melakukan serangkaian trik.
Wawancara Tip: Anda tidak perlu wawancara nasihat untuk memberitahu Anda bahwa itu adalah ide yang buruk. Tetap profesional di setiap saat! lelucon, pakaian pantas dan perilaku aneh semua dijamin untuk menempatkan pewawancara off.
6 – Pertanyaan?
Pada akhir wawancara, calon katanya bisa mengajukan satu pertanyaan dan satu pertanyaan. Setelah berpikir serius selama beberapa menit, dia berkata “Pergilah ke mana pun Anda Nice untuk liburan Anda musim panas ini?”
Wawancara Tip: Anda tahu bahwa Anda akan diharapkan untuk mengajukan pertanyaan di akhir wawancara kerja, dan ada alasan untuk tidak menyiapkan sedikit. Simpan pertanyaan Anda fokus pada pekerjaan dan masyarakat, dan menggunakannya sebagai kesempatan untuk terus mengekspresikan minat Anda pada keduanya.
5 – “Maaf, apa nama Anda tadi?”
Selama wawancara kerja, calon mengeluh panjang lebar tentang mantan bosnya. Sayangnya, ia tidak tahu bahwa pewawancara dan mantan majikan nya adalah terkait erat, dan bahkan memiliki nama yang sama.
Wawancara Tip: Orang ini khususnya beruntung, tapi hanya berjalan untuk menunjukkan bahwa itu tidak pernah merupakan ide yang baik untuk badmouth mantan majikan Anda.
4 – “Jadi, katakan padaku, apa kelemahan terbesar Anda?”
Ditekan untuk menjawab pertanyaan ini, salah satu kandidat menjawab “ketidakjujuran saya.”
Wawancara Tip: Ini adalah pertanyaan sulit dijawab. Tanggapan seperti “Saya bekerja terlalu keras” tidak baik, dan memiliki karakter yang cacat parah mungkin tenggelam permintaan Anda. Pilih kelemahan itu benar, tetapi tidak akan mempengaruhi pekerjaan Anda akan pergi. Sebagai contoh, menjadi tidak menentu pada dokumen yang merupakan bencana bagi peran admin, tapi merupakan suatu ketidaknyamanan minor untuk pekerjaan penjualan.
3 – kata Mama!
Semua orang tahu bahwa Anda harus mematikan telepon Anda selama wawancara pekerjaan. Tapi hanya satu kandidat, setelah beberapa pertanyaan pertama, mendapat telepon dan menghubungi orang tuanya untuk membiarkan mereka tahu bagaimana wawancara itu berlangsung.
tip Wawancara: Tetaplah fokus pada sebuah wawancara. Jangan puas jika Anda pikir itu berjalan dengan baik, dan jangan berkecil hati jika Anda merasa itu salah.
2 – Sebuah gambar bernilai seribu kata. . .
Salah satu kandidat diminta untuk membuat suatu gambar yang paling sesuai. Dia menarik badut dengan darah mengalir dari mata, telinga dan hidung.
Tips Wawancara: pewawancara sedang mencari orang yang dapat baik mengisi peran dan bekerja dengan baik dengan orang lain. ciri-ciri kepribadian pikir bisa sama off menempatkan sebagai kurangnya pengalaman atau keterampilan yang tidak memadai, jadi pada perilaku Anda yang terbaik di ruang wawancara.
1 – Pembunuhan, katanya
Tidak peduli apa fakta malang dari masa lalu Anda muncul ke permukaan dalam wawancara pekerjaan, Anda tidak dapat berbuat lebih banyak kna takut bahwa wanita ini tidak. Mengkhawatirkan, di tengah-tengah wawancara, dia berhasil menyiratkan bahwa dia telah membunuh suaminya.
Wawancara Tip: Berpikirlah sebelum Anda berbicara. Mungkin Anda pikir aneh komentar atau lelucon mentah akan membuat Anda mudah diingat – Anda benar, tetapi justru untuk alasan yang salah.
berhasil berimigrasi ke Kanada, Anda harus mulai serius mempertimbangkan berbagai peluang kerja yang tersedia dan disesuaikan dengan pengalaman dan kualifikasi. Ada beberapa cara untuk pergi tentang mencari pekerjaan di Kanada, termasuk lembaga kerja, layanan staf, konsultan investasi, kontak portal jaringan kerja online, dan di Kanada. Berikut ini adalah 10 tips untuk pencari kerja sebelum berimigrasi dan pencari kerja di Kanada. 1. Self-essment – Menentukan keterampilan yang sesuai dengan persyaratan kerja di Kanada mengkonfirmasi atau menentukan apakah tingkat pendidikan, kualifikasi, pengalaman kerja dan pencari kerja memenuhi kriteria kewajiban kerja. pengujian diri penilaian atau evaluasi akan membantu menentukan bidangnya di mana kita dapat menentukan daerah mana dia harus fokus pada skrining semua kesempatan kerja. Selama proses evaluasi diri, kami juga menemukan beberapa kelemahan atau ik lemah di mana kita mungkin perlu fokus dan bekerja sebelum mencari pekerjaan. Untuk orang yang mencari pekerjaan di sektor keuangan, itu mungkin penting untuk mempelajari bagaimana menggunakan QuickBooks atau perangkat lunak lain yang terkait dengan keuangan, yang umum digunakan di Kanada. Jika kita tidak memiliki eksposur pada perangkat lunak ini, dapat sangat membantu untuk menjalani kursus atau kelas untuk belajar hal yang sama. 2. Rewrite resume Anda untuk mendapatkan hak – kata kunci
Pentingnya ringkasan yang baik tidak dapat ditekankan cukup. Sebagai seorang calon, Anda harus berusaha untuk membuat resume yang menyoroti semua kekuatan dari favorit Anda di a kerja. pengusaha Kanada lebih memilih pelamar yang pasar keterampilan mereka dan dengan demikian memberikan apa yang mereka inginkan. Seorang penulis dapat melanjutkan disertifikasi Kanada dan mengerti lebih baik apa yang sudah pasti berharga waktu dan uang pada pendekatan dan menyederhanakan hidup. Kerajinan lagi dengan mengingat apa yang majikan atau organisasi adalah mencari seorang ahli yang terkenal untuk melanjutkan penulis. Setelah tugas ini didukung, Anda dapat berkonsentrasi pada menampilkan CV kepada organisasi yang Anda tertarik 3
. Membuat kesan yang baik – Pergi ke kuat baik seorang profesional melanjutkan penulis Kanada telah mengembangkan sebuah daftar riwayat hidup, itu adalah kemungkinan sangat bagus bahwa mereka akan diminta untuk wawancara secara pribadi. Oleh kna itu, penting untuk studi pertama bagaimana CV telah dirancang dan daerah-daerah utama kita harus fokus pada wawancara. Hal ini juga sangat penting untuk tampil dalam wawancara di orang, terutama kna kesan pertama kesan abadi, dan kita sebagai harus sebaik curriculum vitae-nya. Kepercayaan diri dan kegembiraan harus bersinar melalui saat Anda berjalan melalui pintu! 4. Pemantauan – Cara efektif untuk menyatakan minat> Sebuah surat resmi penghargaan dikirim dalam waktu 24 jam setelah wawancara berjalan jauh dalam mengkomunikasikan semua di atas. Tindak lanjut surat dan atau e-mail dianggap sopan dan profesional. Hal ini tidak hanya menarik perhatian manajer mempekerjakan pada profil Anda dan wawancara, juga akan mengkonfirmasi minat Anda pada posisi tersebut. Anda halus dapat menambahkan baris atau dua poin mengkonfirmasi bahwa Anda tidak terjawab selama wawancara, memastikan bahwa semua pihak yang jelas dan siap untuk mengambil keputusan yang mudah. Setelah kata di atas, ingatlah untuk menyimpan surat tindak lanjut atau terima kasih catatan singkat dan sopan, tidak ada bubur dan Gush di dalamnya. Jika tidak, itu akan menjadi bumerang dan bisa menempatkan manajer perekrutan sepenuhnya. Saldo dan moderasi adalah kata-kata kunci yang perlu diingat selama penyusunan huruf diikuti.
. Melacak aplikasi Anda – selalu selangkah lebih maju Hal ini terutama benar jika telah menyajikan sejumlah resume dan aplikasi pekerjaan dari berbagai organisasi, perekrut, atau online mencari pekerjaan. Pasti arsip dan atau mempertahankan file terpisah dengan semua permintaan untuk lowongan pekerjaan, khususnya dalam rangka untuk meningkatkan profil pekerjaan dan rincian pengusaha terpasang. ketika didekati oleh para majikan atau perekrut untuk wawancara, Anda tidak harus bingung untuk mengkonfirmasi rincian dan mengingat informasi. Jika Anda tidak dapat mengingat aplikasi pekerjaan dan apa yang diminta oleh calon majikan, kemungkinan akan dihapus dalam non-serikat pekerja dan ketidakpedulian. Akan melalui aplikasi untuk kerja juga akan secara berkala tetap di atas sesuatu, dan saat dipanggil, ia akan dapat mengingat kembali informasi dengan mudah dan efisien. P 6
. Jaringan – membangun Bagi mereka yang telah imigrasi Kanada, adalah penting untuk membangun jaringan sosial yang luas. Bagaimanapun, semua pekerjaan yang tercantum dalam iklan lowongan kerja atau papan kerja. Teman baru mungkin memiliki informasi tentang pekerjaan yang tersedia di perusahaan dengan siapa mereka bekerja. Hal ini selalu berguna untuk pergi melalui referensi baik, khususnya dari sumber terpercaya akan selalu memberikan informasi yang akurat tentang majikan, upah dan kondisi kerja. Berdasarkan informasi ini, Anda dapat menyesuaikan aplikasi untuk kerja berdasarkan kebutuhan organisasi, kna semua informasi yang relevan tersedia.
. Apakah riset Anda – Go bersenjata dengan informasi untuk wawancara Putar pasar tenaga kerja dan kecenderungan kerja akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik dari apa yang dicari organisasi. Berdasarkan pengetahuan ini, Anda dapat menyesuaikan melanjutkan, sorot kata-kata kunci dan memastikan bahwa ada kecocokan yang sempurna antara CV dan profil pekerjaan. Selain itu, semua informasi yang dicari dan dipahami dalam hubungannya dengan organisasi akan berguna selama wawancara. Ketika ditanya tentang berbagai topik yang berkaitan dengan industri dan organisasi, kita harus mampu memberikan informasi pada website. Ini adalah cara yang efektif untuk mengkomunikasikan minat dan antusiasme untuk majikan yang potensial. Juga catatan bagaimana visi dan misi organisasi dan menyatakan iman Anda sendiri pasti akan menciptakan kesan positif. 8. Tepat waktu – Membuat catatan formal dengan semua
majikan lebih dari satu aplikasi terlambat. Cobalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah profesional, sopan, dan ikuti petunjuk. Juga pastikan Anda siap salinan dari semua dokumen yang diperlukan, transkrip, visa atau salinan kartu penduduk tetap, curriculum vitae, dan pekerjaan tertentu Anda tertarik untuk berbagi. insinyur Perangkat Lunak, khususnya para profesional dan animasi grafis mungkin ingin berbagi beberapa kreasi mereka dengan majikan yang potensial selalu dapat memiliki sebuah pena atau CD dengan koleksi yang sama.
. Bekerja dengan headhunter – Jelajahi jalan yang Inti dari usaha atau kegiatan utama headhunter adalah menempatkan orang-orang dan memperoleh pendapatan. Kebanyakan headhunter memiliki database besar persyaratan kerja dan juga jaringan dengan berbagai organisasi. Menurut pengalaman para pencari kerja, bunga dan ketersediaan, headhunter biasanya mencari pekerjaan yang cocok untuk membuka pencari kerja. Organisasi biasanya berkolaborasi dengan headhunter untuk mengisi berbagai posisi. Oleh kna itu, akan lebih baik headhunter diposisikan untuk depan dan mengambil pencari kerja organisasi tersebut.
. energi positif dan sikap durable Jadi, sebelum buru-buru menyimpulkan bahwa hal-hal yang tidak bekerja dalam hati, kita harus melihat apakah ia telah melakukan segalanya dengan benar: desain resume yang terlihat profesional, diterapkan pada posisi yang sesuai dengan profil perusahaan, dan memiliki pengalaman dan keahlian, harus dipilih untuk posisi itu. Di atas segalanya, kita harus melihat apakah semua produk di atas dilakukan dengan minat dan antusiasme. Jika kita tetap positif selama proses berlangsung dan terus untuk tetap positif nanti, kita dapat menarik energi positif kepada diri sendiri. Dengan menjadi sinis dan negatif, kita akan semua hal buruk, mengatakan semua hal-hal buruk, dan tidak akan ada yang datang dari semua usaha produksi. Oleh kna itu, penting untuk terus menjadi positif selama kepentingan seluruh kerja dalam kegiatan. Energi yang akan memastikan pertemuan itu berjalan dengan baik dan hasilnya positif. Pada akhirnya, para pencari kerja yang menentukan hasil-hasilnya lebih dari siapa pun atau apa pun. Online: Kontak Candace Davies, . Candace adalah tujuan manajemen global karir adalah untuk membantu meningkatkan kekuatan klien di seluruh dunia, prestasi dan nilai jual yang unik untuk mendapatkan karir impian mereka. Timnya telah berhasil
4.000 + profesional dalam mengubah bakat mereka dalam dokumen-dokumen ringkas yang menetapkan berbagai wawancara, yang menawarkan pekerjaan yang sangat baik. Advance karier Anda Kanada Menulis Resume Layanan perusahaan. Candace dual disertifikasi sebagai penulis melanjutkan, bersertifikat Pelatih Wawancara, Wawancara Kerja Karir Pelatih Certified Professional Certified Partner dan Certified Elektronik Karir Pelatih.
Ingin mempelajari bagaimana Anda dapat dengan mudah menemukan pekerjaan?/>
Bayangkan menyelesaikan studi akademis Anda benar-benar yakin dan siap untuk pasar/>
Sekarang saya ingin Anda membayangkan yang sepenuhnya mengendalikan hasil pekerjaan Anda kegiatan pencarian dan arahan pekerjaan impian Anda, membuat Anda bahagia dan nyaman. . . Terlalu bagus untuk menjadi kenyataan?/>
Setelah membaca artikel ini singkat, Anda akan merasa seperti ketakutan Anda pernah mencari pekerjaan hampir sepenuhnya dipecahkan, yang harus Anda lakukan adalah memilih satu.
lacrosse Hukum, saya ingin memberitahu Anda bahwa mencari pekerjaan semudah menguasai abjad Inggris. Namun, itu membuat saya sedih ketika saya melihat orang yang brilian salah peluangnya untuk mendapatkan pekerjaan dengan melakukan kesalahan yang dapat dengan mudah dihindari./>
<="" p="">
FAKTA: Salah! Para pencari kerja yang tahu bagaimana yang sekarang CV, gunakan melanjutkan mencari kerja yang efektif dan bagaimana bertindak saat wawancara dan menjawab pertanyaan dan melakukan pekerjaan!
Jadi apa artinya ini, ini berarti bahwa proses mendapatkan pekerjaan turun ke tiga hal yaitu, Menulis CV yang baik, dengan menggunakan metode yang paling efektif untuk mencari pekerjaan dan menguasai seni wawancara. Apa kesalahan paling umum yang terikat untuk melakukan sebagai pencari kerja?
1. Menulis miskin CV./>
Ini hari majikan sering menerima sejumlah besar resume untuk iklan dan bukan pekerjaan diiklankan. Pekerjaan diiklankan di surat kabar nasional sering menarik ratusan pelamar. Jadi, resume Anda harus sedikit khusus untuk menonjol jika Anda ingin memperoleh wawancara./>
Resume Anda merupakan dokumen yang sangat penting, dengan sisa harapan dan impian untuk masa depan, langkah berikutnya dalam karir mereka, posisi yang lebih baik, lebih banyak uang, tantangan baru, dll Anda CV kna itu harus menjadi yang terbaik yang Anda tawarkan jika Anda tidak ingin kehilangan pekerjaan yang Anda telah melihat atau mendengar tentang publisitas telah “sempurna” untuk Anda./>
Namun, para pencari pekerjaan yang paling menghabiskan begitu banyak waktu, usaha dan kadang-kadang uang, untuk menulis CV yang baik. Ketika mereka kecil dengan menulis, mereka kemudian membuat beberapa copy, mereka melekat ke setiap aplikasi yang mereka kirimkan. Ini adalah kesalahan yang sangat serius. Anda tidak boleh melakukan itu. Setiap pekerjaan yang Anda berlaku, Anda harus mengirim CV disesuaikan. Sebuah CV yang disesuaikan dengan persyaratan dari posisi tertentu. Dalam buku “Cara mudah mendapatkan pertanyaan dan jawaban wawancara kerja berisiko tinggi, empat jenis CV ditandai dengan panduan tentang cara menulis CV dan masing-masing termasuk kapan harus mengirim CV Plus hal 15 bahwa Anda tidak boleh disertakan dalam. CV Anda.
Jika Anda telah disesuaikan CV Anda, tetapi tampaknya tidak memiliki dampak yang Anda inginkan dan Anda tidak mendapatkan banyak wawancara, maka Anda harus mempertimbangkan kesalahan berikut, Anda mungkin berkomitmen : Apakah pekerjaan Anda mendapatkan bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk? Anda CV kebutuhan publisitas? Apakah Anda lebih / kurang dari usia yang tercantum dalam iklan? Jika Anda tidak melihat alasan mengapa Anda ditolak maka Anda harus hati-hati meninjau resume Anda, itu harus pelakunya
2.. Menggunakan Miskin Job Cari strategi.
Setelah Anda telah mempersiapkan CV Anda, Anda siap untuk mulai mencari pekerjaan. Di Uganda hari ini, pada dasarnya ada empat cara untuk mencari pekerjaan. Kesalahan yang sebagian besar lulusan mencari pekerjaan adalah salah satu cara mencari pekerjaan. Ini adalah metode paling disarankan untuk mengajukan permohonan pekerjaan mengiklankan di koran-koran, radio dan lain cetak media Namun,. atas kesempatan 67% di setiap negara tidak diiklankan di media di atas Maka Anda harus dapat menggunakan metode yang akan membantu Anda menemukan 67% dari pekerjaan unadvertised.. Metode ini disebut Jaringan dan sebagian besar ditulis dalam banyak buku termasuk yang ditulis oleh saya. Dengan kata lain, untuk mudah mendapatkan pekerjaan, Anda akan perlu menggunakan lebih dari dua metode pekerjaan hasil pencarian lebih cepat. dicapai bila menggunakan metode dari pencarian kerja empat
. ;/>
pencari kerja Kebanyakan memperpanjang periode pengangguran kna mereka memiliki visi tidak Mereka tidak tahu apa yang mereka inginkan.. Meskipun beberapa orang berhasil mencari pekerjaan ketika mereka datang untuk meminta pekerjaan apa pun, aplikasi yang paling bahwa permintaan untuk setiap pekerjaan yang akan berakhir di tempat sampah, tidak pernah terlihat./>
Anda tidak hanya berlaku untuk pekerjaan apa pun, mintalah tujuan tertentu Apakah pekerjaan yang saya inginkan?. Anda harus bertanya diri Anda sebelum Anda mulai berburu pekerjaan. Jika Anda memerlukan bantuan dalam meninjau rencana karir Anda Anda bisa mendapatkan nasihat “karier layanan. Ini dapat ditemukan di departemen paling di berbagai sekolah, insusi dan universitas. Hal ini penting telah mencerminkan jenis pekerjaan atau karir yang Anda inginkan. Hal ini akan membantu Anda mengidentifikasi para majikan yang potensial dan target aplikasi Anda dengan menyajikan secara jelas apa yang Anda tawarkan.
4. Minimal wawancara dengan calon:/>
Banyak pencari kerja saya telah bekerja pada telah mengaku pada saya bahwa bahkan jika mereka sabar menunggu janji Wawancara untuk masuk, mereka juga membenci malam untuk membuatnya . Kna mereka tidak yakin apa kinerja mereka pada saat wawancara akan. Menjawab wawancara kerja adalah seni yang disempurnakan dengan persiapan, praktek dan pengulangan. Namun, pencari kerja membuat kesalahan datang untuk wawancara tidak siap dan tidak tahu apa yang diharapkan./>
Sebelum berangkat wawancara, cari tahu semua yang anda bisa tentang bisnis dengan membaca laporan tahunan mereka jika mereka memiliki satu. Mengoreksi aplikasi Anda, pikirkan tentang karir Anda sendiri dan pertanyaan-pertanyaan mereka mungkin bertanya. Anda harus mencoba untuk mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan umum mereka akan meminta juga menyiapkan beberapa pertanyaan untuk diajukan./>
Untuk melakukan dengan baik dalam wawancara, Anda akan perlu meyakinkan pewawancara Anda secara teknis memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan itu. Anda juga akan perlu membuktikan bahwa Anda cukup termotivasi untuk bekerja dengan baik dilakukan dan Anda adalah bagian dari struktur organisasi perusahaan dan tim di mana Anda akan bekerja./>
Anda harus berpakaian rapi untuk wawancara dan harus meninggalkan rumah lebih awal dari yang Anda butuhkan untuk hari wawancara – Anda mungkin tertunda oleh lalu lintas atau untuk alasan lain. Jadilah sopan kepada semua karyawan perusahaan. Selama wawancara itu sendiri, Anda harus positif tentang diri Anda dan kemampuan Anda – tapi jangan membuat kesalahan, wafel.
Dalam buku ini cara mudah mendapatkan pekerjaan wawancara pertanyaan dan jawaban yang sangat terbuka, memperlihatkan kepada Anda teknik-teknik rahasia, taktik dan strategi yang perlu Anda gunakan untuk mengakali penyelesaian Anda dan ACE setiap wawancara kerja. Ini memiliki lebih dari 150 pertanyaan umum dalam wawancara pekerjaan, dengan jawaban yang paling baik dalam menanggapi pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan ini merupakan sumber yang baik dari setiap persiapan untuk wawancara pun.
Nah, apa adalah beberapa kesalahan yang dilakukan selama mencari pekerjaan dan saya menunjukkan Anda bagaimana Anda bisa menghindarinya sehingga Anda dapat dengan mudah mendapatkan pekerjaan.
tag
strategi mendapatkan pekerjaanBagi kita yang menginginkan pekerjaan, kami menganggap wawancara strong untuk menjadi langkah penting dalam aplikasi kita. Sebuah wawancara kerja dapat menjadi serangkaian wawancara di mana otoritas yang lebih tinggi dapat melakukan bersulang setiap kali Anda melewati satu. Ini adalah wawancara yang menentukan apakah atau tidak ini bisa menjadi keuntungan atau kerugian bagi perusahaan. Jika ini adalah mimpi pekerjaan Anda bahwa Anda bertanya, Anda akan membutuhkan semua bantuan yang bisa Anda dapatkan. Anda akan memerlukan persiapan wawancara sangat baik. Yang kuat yang kuat Anda akan mencari tips tentang tanggapan wawancara yang kuat dan Anda mengharapkan tips untuk mengajarkan cara untuk membuat pendek, ringkas, dan menanggapi penghapusan, tidak peduli yang memberikan wawancara dan kepribadian Anda. konsistensi akan diuji dalam pertanyaan mereka akan melempar pada Anda. Pertanyaan ini dirancang sedemikian rupa sehingga pasangan Anda akan langsung tahu jika Anda mengatakan yang sebenarnya kna mereka melihat jika Anda tidak kompatibel Pertanyaan seperti Kau bilang di pertanyaan sebelumnya bahwa mungkin diminta sekali jawaban Anda tidak konsisten. Hal ini mungkin menjadi alasan bagi Anda untuk tidak mendapatkan menyewa. Anda dapat mencoba untuk melihat Wawancara Kerja Contoh, sehingga Anda dapat lebih membayangkan situasi Setiap saran Anda mengikuti dan ingatlah akan membantu Anda dilengkapi dengan baik. Saran yang tepat Anda membantu mengembangkan keterampilan untuk membantu Anda melakukan pekerjaan Anda selalu ingin. d’embauche akan menghadapi kemudahan dan keyakinan yang membuatnya sulit untuk pasangan Anda tidak melihat bagaimana Anda memakainya Keyakinan dapat senjata terbaik Anda, tapi hanya baik wawancara keterampilan kerja dapat memberikan keyakinan yang memadai untuk menghadapi wawancara Anda kuat strong Anda akan wawancara kerja pelacakan jika Anda lakukan dengan baik dalam sebelumnya Anda. Kadang-kadang Anda segera mengetahui jika sakit, kna Anda akan menerima kata-kata yang terkenalJangan panggil kami, kami akan menelepon Anda Jika Anda berkata Namun untuk menjaga garis Anda tersedia, “maka Anda dapat menyimpan harapan Anda kna merupakan pertanda baik. Hal berikutnya yang Anda tahu, Anda menulis sebuah wawancara kerja terima kasih surat strong dalam hitungan hari. A “terima kasih” surat adalah cara yang baik untuk menunjukkan penghargaan Anda terhadap keterampilan kontak Anda, mengutip surat bagaimana sebuah isu tertentu membuat Anda berpikir keras. Hal ini juga dapat menjadi cara yang baik untuk biarkan mereka tahu bahwa Anda memahami sudut standar pemeliharaan dan bahwa Anda tidak mengambil semua kesulitan yang Anda ditemui dalam proses terhadap mereka
Saya bekerja di sebuah kompleks yang indah. Kami memiliki sebuah kafe kecil yang efektif di tengah-tengah taman kantor kami dikelola oleh seorang wanita yang telah hafal nama Kristen setiap klien. Saya tidak dapat memberitahu Anda bagaimana kuat. Saya tidak peduli jika kopi adalah sedikit “dibakar, atau sushi agak kering. Tidak ada yang lebih menyenangkan daripada sambutan hangat pribadi dia memberikan saya ketika saya drop
saya membuat ik untuk tidak makan di meja dan meninggalkan kantor untuk istirahat makan 30 menit. Istirahat ini biasanya kafe kami. Tak pelak, saya menyadari banyak percakapan – yang paling umum adalah wawancara kerja.
mungkin mendengar wawancara kerja seminggu sekali … dan mereka membuat saya ngeri. Aku hampir tergoda untuk angin pada lebih dan berkata “Maaf, tapi aku seorang ahli dalam bidang ini dan bagaimana Anda melakukan wawancara ini akan memberitahu Anda nipis jongkok tentang kemampuan orang untuk melakukan berhasil Berikut ini adalah kartu saya, silakan panggilan saya untuk bantuan lebih lanjut “Ini adalah suatu tindakan tara, tapi sikap selalu menang – sampai sekarang.!
Apa itu
kafe dan wawancara kerja?
Apakah konsep relaksasi pemohon dengan harapan mendapatkan lebih intuitif? Let me tell you, sebuah catatan umum chat secangkir kopi adalah prediktor paling miskin kinerja masa depan.
Paling-paling itu akan dikenakan biaya untuk minum kopi dan satu jam waktu yang hilang. Yang terburuk, jika Anda mempekerjakan orang ini, Anda mungkin akan menemukan bahwa sangat menyenangkan, sopan, dan disajikan dengan baik individu Anda mewawancarai enam bulan lalu di kopi benar-benar berbeda hari ini – kemungkinan besar Anda ingin menjalankan lebih dari secangkir kopi! > Mungkin privasinya
– “Mari kita keluar dari kantor di tempat yang tenang untuk kucing” Tidak ada swasta tentang kopi, aku tahu, kna aku duduk di meja sebelah dan mendengar banyak individu. mereka telanjang jiwa.
Dalam semua kasus pertanyaan wawancara kita mengerikan – “Katakan di mana Anda ingin berada dalam lima tahun,” atau, “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?” Satu-satunya informasi yang akan Anda dapatkan dari pandangan masalah ini.
Sangat mudah bagi kandidat untuk memberikan saran untuk wawancara. Pemeliharaan baik mencari contoh-contoh perilaku di masa lalu (tentang posisi) kna perilaku di masa lalu mencerminkan perilaku masa depan.
pengamatan lain
kopi umum – manajer mempekerjakan tidak semua waktu dan semua pemohon minum kopi. Ingat aturan 80/20, selama wawancara pencari kerja, mendengarkan dan berbicara 80% sampai 20% dari waktu.
informal satu-satu kopi selama wawancara adalah contoh klasik dari wawancara terstruktur – yang paling buruk sewa alat. Wawancara terstruktur menyebabkan bias, penilaian terburu-buru berdasarkan proyeksi emosionalnya – “Aku suka orang ini, mereka tampaknya sangat bagus, mengartikulasikan, dan disajikan dengan baik, mereka akan menjadi sempurna untuk pekerjaan itu” <. / P>
Ingat, ketika Anda melakukan wawancara kerja adalah terang terbaik mutlak Anda akan melihat bahwa orang masuk Sangat mudah untuk tertipu oleh penampilan pertama. Ketika datang untuk wawancara tidak terstruktur, kita cenderung untuk “buru-buru menilai” orang. Kebanyakan manajer memutuskan untuk menyewa atau tidak menyewa, dalam lima menit pertama.
Wawancara
terbaik dan paling berharga dilakukan secara pribadi, dengan dua (atau lebih) pewawancara yang memiliki set pertanyaan yang sama tentang perilaku masing-masing kandidat. Setiap pertanyaan merupakan kompetensi inti dari kerja.
contoh
: kompetensi inti dapat layanan pelanggan – Pertanyaan – “Tolong beri saya contoh dari tindakan Anda telah mengambil dalam pekerjaan sebelumnya ketika Anda dihadapkan dengan melanggar klien”
pekerjaan paling sekitar 6-8 keterampilan dasar, maka sebuah pertanyaan bagi mereka berdua melakukan pekerjaan dengan baik dan membutuhkan waktu sekitar satu jam untuk pergi, saya kira batas untuk sebuah wawancara yang baik.
Berikut ini tip yang lain. Segera setelah wawancara untuk mendiskusikan dan setiap tingkat kemampuan yang terkait dengan jawaban kandidat. Ini akan membantu Anda mengingat kandidat yang paling cocok (s) jika Anda meminta orang-orang yang berbeda dalam beberapa hari.
Ada perangkap lain yang mendengarkan pada aku mendengar pembicaraan kopi, tapi cukup untuk mengatakan tidak melakukan – wawancara tidak terstruktur ini tidak hanya prediksi termiskin kerja kinerja, tetapi yang paling mahal (biaya dari waktu Anda) dari alat dalam proses seleksi. Tak ada pengacara untuk aplikasi kerja membuat hidup mereka menyenangkan dan kami memiliki layanan kerja permohonan bekerja terlalu keras!
Rob McKay – Psikolog Organisasi – essSystems> AustNZ Ltd
Apakah Anda suka atau tidak, Anda harus berhati-hati bagaimana Anda proyek selama wawancara pekerjaan yang sangat penting. Menyebabkan iritasi kebiasaan seperti memutar-mutar kumisnya ketika Anda berbicara dengan teman-teman harus dinilai cepat. Mengganggu kebiasaan mengalihkan perhatian pewawancara lelah dan pencari kerja tentang kemungkinan biaya mereka yang disewa.
Gaffes
Selama wawancara pekerjaan, pencari kerja melakukan kesalahan yang mematikan. Beberapa pergi untuk wawancara berpakaian tidak tepat, mengunyah permen kt untuk menenangkan saraf mereka, dan kadang-kadang proyek yang membatasi asuransi diri dari kuningan. Lain-lain sangat ketakutan mereka hampir mencicit pada jawaban mereka dan tidak dapat melakukan kontak mata.
Beberapa wawancara untuk menghindari snafus tidak tahu nama pewawancara, mengetahui apa-apa tentang perusahaan, merokok, tiba terlambat untuk wawancara, menjawab pertanyaan sebelum selesai, duduk di depan Anda ditawarkan untuk duduk, menggunakan gerakan tangan terlalu, buruk mantan majikan mengucapkan – daftar panjang.
Pemeliharaan disediakan oleh Sumber Daya Mia perusahaan Divisi. Dalam perusahaan usaha kecil dan menengah, pemilik perusahaan biasanya menangani pekerjaan. Apakah Anda melamar pekerjaan di McDonald’s atau lingkungan Mom n Pop toko kelontong, bersiaplah.
Wawancara kerja menentukan potensi pemohon dan kemampuan untuk bekerja dengan baik dengan tim, untuk mengatasi dalam situasi stres, dan memahami instruksi tertulis dan lisan.
Pewawancara memiliki serangkaian pertanyaan, yang diikuti dengan investigasi disesuaikan dengan kondisi unik setiap diwawancarai. Ini mungkin tidak berbahaya, tetapi mereka benar-benar menyelidik pertanyaan untuk memverifikasi kualifikasi pelamar untuk unit kosong di perusahaan atau lembaga. Oleh kna itu, Anda harus siap untuk pertanyaan-pertanyaan ini, kemudian melakukan pekerjaan rumah Anda sebelum hari besar.
sebelum tag
Hal pertama pada “Anda yang harus dilakukan” harus daftar penelaahan atas surat lamaran dan resume Anda. Bagi mereka antara pekerjaan dan bekerja untuk beberapa perusahaan, mengharapkan bahwa pewawancara akan bertanya-tanya mengapa mereka telah mengundurkan diri dari perusahaan d’autres. baru merekrut seperti yang Anda akan ditanya tentang catatan pendidikan dan pelatihan sebelumnya untuk posisi itu.
Apapun pertanyaan, memberikan jawaban jujur. Untuk setiap kebohongan yang Anda berikan, Anda akan sulit-mencoba mengingat jawaban yang Anda berikan dan yang telah Anda buat di kanvas penipuan Anda. pewawancara Ayub adalah master dalam permainan dan tahu cara membaca bahasa tubuh, jadi berhati-hatilah.
Ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang dapat diajukan kepada orang-orang antara pekerjaan:
* Mengapa tidak tinggal di pekerjaan selama lebih dari dua atau tiga?
* Apa yang membuatmu berpikir pekerjaan dilakukan bagi Anda?
* Apa yang dapat Anda berkontribusi jika Anda menyewa?
* Bagaimana kau dengan mantan majikan dan kolega Anda?
Untuk lulusan perguruan tinggi pencari pekerjaan waktu segar atau pertama, isu-isu ini akan muncul:
* Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
* Kenapa Anda memilih perusahaan ini?
Hal lain yang harus Anda masukkan dalam daftar tugas Anda adalah mempelajari fakta-fakta penting tentang perusahaan. Mengetahui beberapa proses bisnis dan layanan, dan bahkan nama pemilik perusahaan, memberikan dorongan. Jika pewawancara menanyakan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, Anda sudah siap.
Pilih pakaian dan sepatu yang nyaman. Jangan memakai perhiasan. Lihatlah diri Anda di cermin dari “peralatan profesional Anda” dan amati bagaimana Anda proyek sambil berjalan, duduk, dan menggunakan gerakan tangan Anda. Anda dapat mengambil salah satu kasus kulit Anda untuk kartu bisnis ketika pewawancara meminta kartu panggilan. Saran yang terbaik? Selalu buat Anda resume dan jawaban Anda sesuai dengan apa yang Anda miliki di kertas.
